郑州轻工业大学2025年度公开招聘员工策略依据《事业单位人事管理条例》《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，郑州轻工业大学2025年面向社会公开招聘员工20名。1、学校基本状况郑州轻工业大学是河南人民政府和烟草局共建高校、河南特点骨干大学建设高校、河南国际化特点试点高校。其历史渊源可追溯至1956年原国家轻工业部创办的郑州电气学校。
1977年，经国务院批准创建郑州轻工业学院，隶是原国家轻工业部。
1998年转隶河南人民政府。学校有2个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，17个硕士学位授权一级学科，17个硕士专业学位授权类别，与国内外知名大学共建10个博士生联合培养学科方向。共计72个本科专业，涵盖工、理、文、艺、经、管、法、教、农9个门类。建有食品科学与工程、电气装备智能制造、氢能科学与技术3个河南特点骨干学科群，22个省级重点学科。现有教职工2300余人，全日制本科生、研究生36000余人。2、公开招聘工作组织领导学校成立由党委书记和校长任组长，分管组织、人事、纪检监察工作的校领导任副组长，组织部、人事处、纪委和用人部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。3、招聘对象和条件（一）面试职员需要拥有的基本条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备符合职位需要的专业常识或技能；5.具备适应职位需要的身体条件；6.具备职位需要的其他资格条件。（1）中共党员（含中共预备党员）；（2）1990年1月1日将来出生；（3）已获得硕士或博士研究生阶段学历证书和学位证书的硕博士研究生；（4）国（境）外学历学位需获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；（5）职位所需的专业和其他条件详见附件《郑州轻工业大学2025年公开招聘员工大全》。（二）有下列情形之一的不能报名面试1.现役军人、试用期内的机关事业单位员工、未满规定最低服务年限的机关事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2.受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3.被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第五十五条所列情形；7.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。招聘范围和条件严格根据《河南事业单位公开招聘工作流程》实行。4、招聘职位、招聘职员数目、招聘职位条件详见附件《郑州轻工业大学2025年公开招聘员工大全》。5、信息发布（一）招聘策略在河南人力资源和社会保障厅（网址https://hrss.henan.gov.cn）、郑州轻工业大学人事处网站（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）同步发布。（二）招聘信息自公告发布之日起至2025年7月25日有效，郑州轻工业大学将依据职位报名状况，当令组织推行报名、考试、体检、考察等程序。6、招聘程序（一）报名和资格审察报名使用在线报名方法，请登录河南属大中专学校教师公开招聘在线报名系统，进入郑州轻工业大学教师公开招聘在线报名系统进行报名，报名日期为2025年7月21日0时至2025年7月25日24时。每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。要紧提示：招聘工作中具体安排，请面试职员准时关注我校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/，如因本人不准时查阅有关招聘信息导致后果，责任自负），按学校需要参加资格审察、考试等各环节招聘工作。资格审察工作安排及需要另行公告。资格审察工作贯穿招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消其面试或聘用资格。面试职员如需咨询，请直接与我校人事处联系（工作日同意咨询），联系电话：0371-86608209。（二）考试考试包含笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校委托省人事考试中心具体组织推行，所有面试职员都需参加考试。我校将在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布考试工作安排等有关信息，请面试职员准时关注、并按需要参加考试。1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为面试职位所需的公共常识和专业入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布。笔试时，招聘职位招聘人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，则相应递减该招聘职位的招聘人数，变动状况将准时在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布。笔试结束后，若某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。2.面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数1:3的比率从高分到低分确定，最后一名分数并列的一同进入面试。面试内容为招聘职位所拥有的有关常识、基本素质和技能，面试方法为现场回答问题，主要考核面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力与招聘职位所需的其他方面的能力，面试的具体需要另行公告。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若有关职位因职员缺考形不成角逐，取消该职位招聘。面试当天若有关招聘职位有人缺考但能形成角逐的，面试继续正常进行，成绩有效，缺考职员成绩视为零分。3.考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。面试职员总成绩低于60分者，将不予聘用。对弄虚作假、在考试过程中作弊的面试职员，一经查实，取消其面试资格。（三）体检、考察体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩、按拟招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》实行。如出现体检职员未按时参加体检或体检不合格导致招聘职位缺额的，在同职位面试职员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。依据考试、体检结果等额确定考察人选，考察侧重于思想政治表现、道德品质与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等方面。对有违规违纪记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的，在同职位面试职员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。以上变动信息将准时在学校人事处网站人才招聘栏目（网址http://rsc.zzuli.edu.cn/）公布。（四）拟聘用职员公示体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在省人力资源和社会保障厅网站和我校网站人才引进栏目进行公示，公示期为5个工作日。（五）聘用经公示无异议的职员，根据有关规定办理有关手续，薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。7、纪律与监督整个公开招聘工作将全程同意纪检监察部门监督。对违反公开招聘纪律的员工，将根据有关规定进行严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。咨询电话：0371－86608209（学校人事处）监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）0371－86608105（学校纪委 监察专员办公室）附件：
1-1.郑州轻工业大学2025年度公开招聘员工大全

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2026年申论系统课（含人工批改 学到考试前）专用微信群公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位近3年国家公务员考试申论考试真题复盘（申倩主讲） 2022~2024年国家公务员考试大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位